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去泰国之前必看的文章 和大家聊泰国工作证的那些事

    工作证,用中文解释就是:外籍人士在泰工作许可证。普通企业为外籍员工申请一年一申请。BOI企业两年一审请(有快捷办理通道)。

主管部门:泰国外籍劳工厅。从法律意义而言,所以在泰非泰籍人士(含老板),凡是在泰有获取工作报酬行为都必须取得该证。若是非公司执行董事,年底分红。收益不体现在泰国境内,无需持有该证,但是红利汇出境外,必须缴纳高达20%以上的红利出境所得税。这些都是法律层面上的。工作证的实际意义就是,只有持有该证,才能合法向移民局申请1年或者2年的长期工作居留签证。有了工作证,证明你可以合法在泰国工作并获取报酬,缴税,缴纳社保。银行开户,申请信用卡等等。换句话说,你是合法在泰有收益有支出的长期居泰外籍人士。 

    众所周知,泰国并不是一个移民国家。表面上来说,它欢迎外资进入,但是和很多国家一样,它的深层意义还是,希望外资带动本地经营,创造更多的本地就业以及税收。所以外籍工作证的要求很严,它并不想让外国人来泰国工作抢了泰国人的饭碗啊。很多行业,如导游之类的,它是严禁外国人担任的。虽然大家公认泰国员工很懒,工作没有责任心等等。但是从法律层面上讲,泰国还是对外籍人士居泰工作设下层层要求。老板们想用外籍员工,也得付出相应的代价。 

    本帖我想聊聊的,并不是站在一个求职的外籍员工层面上,而是站在一个想雇佣外籍员工老板的层面上,去剖析一下办理一个外籍人士在泰工作证的代价和要求。供老板们和创业者来参考,也请那些求职应聘要求办理工作证的朋友们换一个角度看看,你办理工作证的要求,是不是能被老板们接受。 

    实际意义上申请工作证,除了一些特定的行业或者企业外:如航空公司驻泰办事处,媒体记者,无经营行为的驻外办事机构等。无非分两类,一类是工厂类,一类是公司企业类。 

    工厂类比较简单,其中还要细分有无BOI。有BOI的工厂聘用外籍员工办证最简单,要求最低,也有快速办证通道,而且一办就是两年。无BOI工厂,一年一办。为什么说要求最低,是因为工厂类企业一般注册资金都比较高,缴税也比较高,特别是因为他们必须雇佣很多泰国工人,为他们缴纳社保,很容易满足法律要求的每雇佣4个泰国人才能申请一个外籍人员工作证的要求。这里吐槽一下,若是有人想咨询代办或者挂靠一个工作证的,你的目标还是那些工厂。 
因为他们办理的成本是最低的。不过风险性也有,一旦被查,发现你工作及获取报酬的企业不是工作证上登记的企业的话,那无论是工作还是你本人麻烦就大了。所以一般不是关系很铁的工厂老板不会轻易给别人办,再说了,人家也不缺挂靠那俩钱。我有一朋友开个小工厂,几年前帮一个黑导挂靠了,结果导游被查,工厂也遭殃,花了不少钱才摆平。 

    我要多聊聊的是一般企业公司类办理工作证的要求和代价。先给大家说说我自己公司给中国员工办理工作证的代价吧


1、我公司起始注册资本是200万泰铢(最低限额可办理一个执行董事的工作证,我自用了。为了增加一个工作证名额,我把注册资本提高到400万泰铢。办理费用不多,5000多泰铢而已。但是接下来带来的是因为提高了注册资本,年度营业所得税的提高。这块部分下面再说。一般泰国企业的注册资本都很低,高注册资本带来的是高企业所得税级别。


2、我公司已有4个泰籍员工,他们的份额已经为我提供的工作证的必须条件。为了增加一个工作证名额,我委托公司律师和会计师另外找了四张泰国人身份证登记为我司员工(一般律师和会计师都会帮你处理这类事情,他们收钱而已)。律师费会计师费一次性花了12000泰铢。月做账费用增加:400泰铢。四个泰国人的身份证,我每月为他们缴纳社保每人每月350泰铢,月薪定在9000泰铢(不用缴税)。这项开支年花费:约33000泰铢。


3、通常企业经营都是要求会计师每年按照最低标准缴纳企业所得税,简单点说,不能做亏很长时间,尽量要做到稍有盈利,缴纳一点税就行,这样税务局年审才能过得去。但是会计师通知我,因为注册资本的提高,所以年盈利点也必须提高,不然说不过去,你注册资本提高一倍,盈利不提高,税务局肯定要查,所以不得已,年底的企业所得税提高了大约2万多泰铢。


4、我的中国籍员工,委托会计师准备办理所需各项文件,七七八八费用6千泰铢。去外籍劳工厅是自己公司职员去申请的,政府收费不多,七七八八也就是3000多泰铢而已。这样下来就又是1万泰铢支出。


5、一个中国籍员工政府额定,税前工资不得低于35000泰铢。我也是按照这个标准缴税缴纳社保。税大约是2700多泰铢每个月,强制社保750泰铢每个月。这样年支出就是约42000泰铢左右。


6、为这个员工申请完工作证,继续申请税卡,社保卡还有去移民局申办签证。会计师准备文件费用要去了8千泰铢。跑这几个地方是我自己公司跑的,移民局申请签证以及多次往返回头签,总计花费8千多泰铢。这些不含给的小费,都是正常有发票的支出。


7、这个员工必须是商务签证入境,才能申请工作证,签证。他本来是学生签。公司支出回国往返机票(这张机票还是一张半。回国必须是单程。因为泰国使馆申请商务签证要求提供的国内至泰国的往返机票,所以再加多买一张国内到泰国的往返机票),签证费1200人民币。在国内逗留20天,因为还要提供种种公证件。还要认证。几乎一个月,什么都别干了,白发一个月工资,就在国内办证。这一项开支大约是在3万泰铢(不含一个月的工资)



    总计:我为这个中国员工第一年办理工作证合计支出大约16万泰铢(不含工资,不含小费)


    第二年续办:有些费用可以省去,大约支出为:12万泰铢。


    我是一个7,8个人的小公司。若是一家大一点的企业,我也和我大企业的朋友们聊过。泰资企业,如正大,KINGPOWER之类大企业,聘用本地员工多的企业,雇佣一个外籍员工的工资外开支大约是在6万泰铢左右。如是泰资的中小企业大约是在8万泰铢左右。如是中资企业基本是是10万泰铢左右。企业越小,负担越大。这与雇佣本地人员数字和注册资本及年缴税额度有密切关系。


    依此计算,现在泰国职场上,云南和广西籍的留学生很多。论坛上也有不少关于工资的讨论。且不说现在的中国籍职员水平怎么样。我们就以大家一般认可的3万月薪而言。雇佣一个中国籍的员工。像我这样的小公司年支出情况如下:


1、工资 12个月 36万泰铢
2、年底奖金 1个月 3万泰铢
3、办理工作证签证花费: 16万泰铢
4、年福利加回家机票 2万泰铢

    基本合计支出:约57万泰铢 折合人民币约 11万

    自己创业5,6年,得出了一个结论:如不是岗位必须,工作能力及忠诚度较强。我不会雇佣中国员工,代价太大。按照现在一般外贸公司的盈利率,毛利率大约是在15-20%左右。他的职位若是不能实现500万泰铢的销售额。绝对就是赔本。老板可以不赚钱,但是公司总是还有这么多开销,还有税。毛利率就这么些,工资一发,什么都没了。泰国员工再懒,57万泰铢一年,可以雇佣会一点中文的泰国毕业大学生2个多。(月薪2万泰铢)所以不是岗位必须,我绝对不会雇佣中国籍员工(当然我指的是合法雇佣)。

    以上这些分析和吐槽,我想在泰创业的很多小老板都深有体会。泰国大企业就这么几个。中小企业居多。中资驻泰大企业一般都是外派,当地雇佣多为本地人。旅游行业可能毛利率高一点,雇佣可能性大一些。其余外贸,电子等行业,国人创业的小公司为多,都会遇到这个问题。吐槽的另外一个目的,也是希望各位现在在抱怨工资少,给办工作证的企业少的中国在泰求职者,站在企业负责人的立场看看,你们的出路在哪里。你们要求的和企业必须付出的,是不是与你能够付出的成正比?


    当然若真是人才,没有任何一家企业会拒绝。你能创造多大收益,老板们就敢支出多大薪资。换句话说,你若是能给老板挣钱,没有老板会吝啬付出。我是从职员一步步走到创业这一步的。明白打工的压力,也明白创业的艰难。其实只要不是含着金钥匙出生的老板,都明白这些。不明白这个道理的是那些初入职场的人。

    聊到这里,可能很多看帖的人要说,这就是一个小老板在发牢骚,想用人,又嫌用人成本高。那下面我就再站在应聘者的立场给点职场建议吧。我是从在泰留学开始,到职场打工,一直到自己开公司做小老板的。在泰国16年了。建议绝对针对性强。别拍砖哦,呵呵呵呵。

    第一,现阶段与10年前不一样了,由于大量中国留学生,特别是广西云南等地留学生的涌入。中泰双语的职求绝对已经是供大于求了。当然真正的人才还是紧缺的。这里说的人才至少是有工作经验的。若是想留在泰国工作,至少把自己塑造成职场人才。必须把握住两个方面。一方面,牢牢记住中泰双语的人一抓一大把,别把这个当做优势。另一方面,体会一下我前面说的,若是一家公司愿意高薪聘用你,给你办理工作证,一定是需要你能在某一方面独挡一面或不可缺少。这就需要应聘者主客观认识自己。客观上要看这家公司提供的职位是否是非中国人莫属以及你自己非常适合。主观上要看清自己,是否真的适合或者说有经验在这个职位上让老板觉得你是一将难求的。


    我在打工和在做老板的时候看过很多份简历。有时候真的眼睛一扫而过,天下文章一大抄,只能说简历模板真不错。特别是这几年,广西云南籍的留学生同胞们,你们的简历能不能再统一一点???? 招聘人对你的第一印象一定是简历。至少我看的最多的自我评价都是清一色:“有团队精神,有上进心、工作认真负责、做事积极主动用心,具有团队精神,勇于接受挑战,精益求精,态度端正,勤学好问、积极向上”。有时候招聘人要看的真的不是这些套话空话。还有经历;特别是兼职经历,大部分简历无非是中文家教,兼职翻译,导游,代购。说实话,这些工作对现阶段的职场应聘,帮助不大。你的兼职经历,有时候决定了招聘人对你的职场定位。因为前面我说过,我若是想招你,一定会在某一职位上认定你是否适合。一般除了旅游公司和简单的翻译工作。这些工作经历,连行政人员都不算合格。你的兼职经历,决定了你的职场可塑度以及发展方向。


    几年前我和一个来泰国留学的朋友孩子谈过一次话,我告诉他,兼职打工若是允许,可以别先冲着钱多钱少去,若是有什么兼职销售之类的,宁愿自己倒贴,也去做几个月。因为你有了这样的经历,你在简历上写后,一定会引起招聘者更多的注意。家教,翻译,导游,代购这些可能赚钱多,但是对将来就业方向帮助不大。除非你愿意一辈子就做这几行,那我没意见。朋友的孩子听从的我的建议,在读书期间,甚至去唐人街帮人做推销,卖出一件拿一件的提成,没有底薪。这些经历,让他在本科毕业后,很顺利地成为一家泰国大企业的中国部销售专员。中国泰国两地飞,月薪加提成甚至超过我这个小老板。所以我说,第一个建议就是从兼职开始就定位好你将来的职场方向。


    第二,前面我说了,办一个工作证,对一家企业的代价。很多人会说,我也想合法工作,但是留下来身份成问题。能力上又一下子达不到企业的要求怎么办。我想说的建议是,若是有可能,先吃点苦。类似KINGPOWER之类的大企业,还有一些工业区的工厂也会招一些储备干部。他们是能负担起工作证的代价的。若有这样的机会,你们先吃点苦,去那些企业做几年。至少身份可以保障,收入可以保障。在这个过程中,你们迅速利用这几年,找到自己的将来的职场定位,甚至自己创业的定位。换句话说,过渡很重要,眼光远一点,学校是一个成长的地方,社会职场更会让你迅速长大。


    第三,近几年随着国内电商的发展,世界各地涌现出了很多留学生代购,泰国也不例外。从佛牌开始一直到化妆品等等。这一行业是起步低,资金少,收益可观。很多留学生做得不亦乐乎。随便做做每个月有个3-5万泰铢的收益。还自由。客观上我认可这一现象,毕竟收益是放在第一位的啊。谁不想收入多一点。但是衍生出来的情况就是,心态的变化。很多求职者在谈待遇谈福利的时候不由自主地就和自己做代购的收益去对比。想着代购多自由,时间都是自己的。每月还有不少收入。去公司上班,朝九晚五还有受气。每月收入还不及我做代购。心态的变化直接影响了求职的结果。职场有职场的尺度,新毕业大学生多少薪资,有经验的多少薪资,有某方面技能的多少薪资等等,这些每年都会有统计数据。任何一个老板都不会违背市场规则或者自己企业的收益来发薪水。


    若觉得只看收益,不看将来,那别去应聘,自己做个代购的小老板多好。若要去应聘就先要放下不平衡的心态。你是在走一条新的路。由此类推,还有自由行的私导们。国内自由行增多以后,私导需求激增。留学生们也纷纷涌入这一行业。收益也不错,至少不比坐办公室低。还自由。若是你觉得这两个行当你能做一辈子,你自己也能搞定居泰身份问题。其实你别去想应聘那些事,绝对比不上的。所以我的第三个建议是,若是你自己有做代购或者私导这一行业,并且收益不错的话。放不下心态,别去应聘初始职位。当然也别想着拿着别人帮你办的工作证,自己做着小买卖。商务签旅游签学生签都是你的选择,只要不被抓,泰国还是自由的。呵呵呵

   

    这里固然有泰国工作证审批要求多程序多的原因,也有泰国外籍工作管理松散及签证便利的原因。反过来想想是不是也有很多企业管理人不合法用工,求职者和谋生者拼命钻法律漏洞的原因呢。反正两者兼有之,绝对也不是单方面形成的原因。吐完这些槽,相信也有很多拍砖的,最后只想说,若是想长期在泰发展的同胞们,不管你是在哪个层面上的,请尽量遵守当地法律法规,可以走空白地带,也可以走灰色地带,但是不要走黑色地带。这样事业和职业才能做得长远。

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